EBC FINANCIAL GROUP 启动第二届百万美金交易大赛，奖金高达百万美元

 

EBC Financial Group 宣布百万美金交易大赛回归，奖金高达 100 万美元，并为优胜者提供巴塞罗那足球俱乐部 VIP 体验 


伦敦, March 10 (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) --  全球领先的金融经纪商 EBC Financial Group (EBC) 宣布启动第二届百万美金交易大赛 (MDTC II)，此旗舰赛事的回归正值行业对透明、结构化交易机会的需求不断增长之际。MDTC 是全球规模最大的交易技能比拼竞赛之一，已经成为全球标杆。

2025 年度的 MDTC 启动正值市场波动日益加剧之际，更负责任的投资方式和经过验证的交易策略成为投资者的青睐之选。 2025 年 3 月 1 日至 5 月 30 日，全球数千名交易者将参与角逐，争夺 100 万美元的交易账户。本次赛事还引入实时策略分享和免费跟单交易，为竞争性交易树立了新标准。

本届大赛的顶尖交易者将受邀前往巴塞罗那足球俱乐部博物馆 (Barça Immersive Tour) 参加颁奖典礼，见证荣耀加冕的历史性时刻。 这是全球交易赛事首次与足球界享有盛名的机构合作，反映了金融市场与精英体育的深度融合，也表明了交易作为一门职业，所需的高超技巧、精确判断和严格纪律不输世界级体育竞技。

2023 年首届 MDTC 创下多项行业记录：324 名交易者实现了账户盈利，其中前十名交易者的平均收益率高达 3,472.91%。 冠军更是在短短 30 天内实现了 11,630.98% 的惊人收益率，充分展现了技能驱动型交易在激烈竞争环境中的潜力。 

今年，MDTC II 进一步升级——交易者可通过跟单交易免费获取专业级交易信号，并即时复制表现最佳的策略。 EBC 将竞赛机制与实时策略共享、零费用跟单交易相结合，为交易透明度和可及性树立了全新标杆。

实时跟单交易：自动复制顶尖交易者策略
零售交易的兴起改变了金融市场，但许多交易者仍难以接触到透明、结构化的学习环境，无法真正提升交易技能。 MDTC II 旨在解决这一问题——通过实时跟单交易，交易者可与顶尖交易者积极互动，进而优化自身策略，获得独特成长机会。

有别于传统竞赛，MDTC II 不鼓励高风险投机，而是引入了一个开放的策略共享生态系统，让交易者能够免费分析、跟踪并即时复制顶尖参与者的交易操作。 这为新手与资深交易者创造了公平的竞争环境，使他们既能从集体智慧中获益，又能完全掌控自身交易。

EBC Financial Group 运营总监 Samuel Hertz 表示：“作为一家成长中的企业，我们的目标是打造一项真正体现企业价值观与热情的赛事，MDTC 正是这样的存在。 我们希望成为行业的明灯，通过这场赛事证明交易者能够成功。成功需要扎实的教育和坚韧的毅力，并非只属于那 1% 的人。 MDTC 的真正魅力在于，每位交易者都必须公开交易记录，向所有人展示他们的真实表现。 任何人都可以登录查看获胜者的交易操作。”

他还补充道：“在 EBC，我们不会以注册人数或存款数额来衡量成功，而是看我们引发的讨论，这并不限于这次活动。 在第二届大赛中，我们引入了更多交易工具和功能升级，这是我们引以为豪的另一大亮点，因为在 EBC，‘完美’永远不是终点。”

百万美元大奖与千载难逢的巴塞罗那俱乐部 VIP 体验
MDTC II 的核心是业内最大的奖项之一——100 万美元的交易账户，旨在表彰交易技巧、纪律和策略执行能力方面的佼佼者。 大奖并非一次性现金奖励，而是为优胜者提供一个独特的机会，让他们在管理大额资金的同时，保留 100% 的利润，最大允许亏损为 20 万美元。 获奖者也可以选择直接领取 20 万美元的现金奖励。

MDTC II 分为两个组别，旨在提供更多参赛机会并确保公平竞争。 青训营面向账户余额不低于 500 美元的交易者，按盈利率排名，适合希望在结构化环境中精进技能的交易者。

梦之队则面向账户余额在 1 万美元至 20 万美元之间的参赛者，按净利润排名，适合经验更丰富的交易者。 该组别旨在表彰能够有效驾驭市场行情并管理大额资金的交易者。

除了丰厚的奖金，顶尖交易员还将获得行业认可，并有机会亲赴巴塞罗那足球俱乐部博物馆，收获一次千载难逢的体验。 在独家颁奖典礼上，获奖者将在世界顶级综合体育俱乐部的主场接受表彰，感受交易与职业体育精英表现的共通之处。

EBC Financial Group (UK) Ltd 首席执行官 David Barrett 表示：“对于 EBC Financial Group 而言，百万美金交易大赛是新老交易者参与实时活动的绝佳平台。 客户可以看到不同水平的交易者在实时市场中的操作，观察所有参赛者的实时交易执行情况。交易新秀也有机会以适合自己的交易风格，向更有经验的交易者学习。”

他还补充道：“这种在完全透明的环境中观察、学习与成长的机会无比珍贵，也是激励交易新手理解策略何时有效、为何有效的绝佳方式。 无论交易成功还是失败，都是宝贵的经验。”

社区管理加持尖端交易平台，带来更多机会
为进一步鼓励社区参与，MDTC II 推出了升级版推荐计划，每成功推荐一人参与，可获得最高 300 美元的奖励，且推荐人数无上限。 这一举措不仅促进了更广泛的社区参与，还让交易者能够在拓展人脉的同时，从竞赛中获益。

MDTC II 致力于推动金融市场创新，首次将美股差价合约 (CFD) 纳入竞赛，进一步拓宽了交易机会。 美股占全球市值的 65% 以上，是全球最具流动性和活力的资产类别之一。 这一新增内容使参赛者能够接触到全球最具影响力的公司，为驾驭波动剧烈、瞬息万变的市场提供了全新机遇。

竞赛在行业领先的 MT4 和 MT5 平台上进行，参赛者可以利用先进的图表工具、自动化策略与实时执行功能，交易外汇、大宗商品、指数及美股差价合约。 通过整合多样化的资产类别、尖端技术与扩大后的市场准入，MDTC II 将继续引领竞争性交易的潮流。

竞赛体验再升级：MDTC 2023 的传承
2023 年首届百万美金交易大赛吸引了广泛参与，交易者共执行了 431,827 笔交易，总利润达 1,096,718.57 美元。 该赛事凸显了市场对结构化交易竞赛日益增长的兴趣，以及跟单交易在提升不同经验水平交易者技能方面的作用。 

社区参与是大赛的核心亮点之一，许多参赛者利用跟单交易功能追踪并复制成功策略。 这些结果充分证明了共享市场洞察对交易成果的深远影响。

MDTC II 在传承首届赛事经验的基础上继续创新，聚焦透明度、策略开发和交易者参与度。

如需了解更多信息，加入这场重塑金融市场可能性的旅程，请访问：https://www.ebc.com/million-dollar-challenge-2。

关于 EBC Financial Group
EBC Financial Group (EBC) 成立于伦敦著名的金融区，以其在金融经纪和资产管理领域的专业能力而著称。 EBC 在伦敦、悉尼、香港、新加坡、开曼群岛、曼谷、利马索尔以及拉丁美洲、亚洲和非洲新兴市场等主要金融中心设有办事处，帮助零售、专业和机构投资者进入广泛的全球市场，并获得包括货币、商品、股票和指数等方面的交易机会。

EBC 屡获殊荣，始终维持高标准的道德准则。其子公司均在各自司法管辖区内获得许可并受到监管。 EBC Financial Group (UK) Limited 受英国金融行为监管局 (FCA) 监管，EBC Financial Group (Cayman) Limited 受开曼群岛金融管理局 (CIMA) 监管，EBC Financial Group (Australia) Pty Ltd 和 EBC Asset Management Pty Ltd 则受澳大利亚证券和投资委员会 (ASIC) 监管。

EBC 的核心成员拥有 40 余年丰富经验，曾在主要金融机构中成功应对多次重大经济周期的挑战， 从广场协议、2015 年瑞士法郎危机到新冠疫情引发的市场动荡，无不显示出其卓越的专业能力。 我们秉持诚信、尊重和客户资产安全至上的文化，确保认真对待每一位投资者，给予他们应有的重视。

EBC 是巴塞罗那足球俱乐部的官方外汇服务合作伙伴，在亚洲、拉丁美洲、中东、非洲和大洋洲等地区提供专业服务。 此外，EBC 亦是联合国基金会“联合战胜疟疾”(United to Beat Malaria) 运动的合作伙伴，致力于改善全球健康。 EBC 还支持牛津大学经济系的“经济学家的真正使命”(What Economists Really Do) 公众参与系列活动，旨在揭开经济学的神秘面纱，并探讨其在应对重大社会挑战方面的应用，以增强公众理解认知和互动交流。

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媒体联系人：
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全球公共关系经理（欧洲、中东和非洲地区、拉美地区）
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Chyna Elvina
全球公共关系经理（亚太地区、拉美地区）
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Douglas Chew
全球公共关系负责人
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SOURCE : EBC Tech Limited

AXI SELECT 庆祝重要里程碑：交易员成功获得 100 万美元资金支持

悉尼, March 7 (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- Axi 作为全球领先的在线交易服务提供商，隆重宣布交易员 Francisco Quesada Godines 已在其创新的资金分配计划 Axi Select 中达成最高里程碑，成功获得 100 万美元的资金支持。这一非凡成就充分证明了 Axi 致力于为 Axi Select 交易员提供真正机会，助力他们充分发挥交易潜力。

Axi Select 负责人 Greg Rubin 表示：“Francisco 展现出了卓越的才华和对该计划的坚定承诺。这一里程碑不仅意味着获得 100 万美元的资金支持，更进一步证明了交易员在保持稳定交易并抓住市场机遇时可以取得的成就。同时，这也凸显了一个全面、以交易员为中心的计划的力量，旨在帮助交易员充分挖掘自身潜力。”

Axi 首席执行官 Rajesh Yohannan 表示：“我们对这一里程碑感到无比兴奋——这是对我们交易员辛勤付出和坚定承诺的最好证明。” 他对这一独特计划深感自豪，并补充道：“当我们在 2023 年推出 Axi Select 时，我们的目标非常明确：我们希望改变传统模式，打造一个真正符合交易员需求的方案。当交易员不再受限于前期成本、严格的交易条件和其他障碍时，他们就能专注于提升自己的交易表现。过去一年的经验充分证明，如果一个计划真正致力于挖掘交易员的全部潜力，他们就能创造非凡的成果。”

Axi Select 为有抱负的交易员提供了一条通往高达 1,000,000 美元资金支持的道路，并可赚取高达 90% 的利润，同时还能享受零注册费和零月费的优势*。此外，Axi Select 采用标准或专业的真实账户，提供无约束的交易条件，并配备一整套工具，助力交易员取得成功和成长。

*标准交易费适用

Axi Select计划仅适用于AxiTrader Limited的客户。差价合约（CFDs）存在高投资损失的风险。在我们与您的交易中，我们将充当您所有持仓的主要交易对手。此内容不适用于澳大利亚、新西兰、欧盟和英国居民。有关更多信息，请参阅我们的服务条款。

欲了解更多信息，请联系：mediaenquiries@axi.com

公告随附图片可见以下网页: https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/e3372dba-9460-4833-8180-ff68d3c17652 

SOURCE : AxiTrader Limited

Temp Connect 走向全球：为雇主和求职者重塑劳动力市场

秉承变革人员招聘行业的使命，Temp Connect 现已在全球范围内启动，旨在为现代劳动力提供创新解决方案

丹佛, March 5 (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- 致力于重新定义人员招聘行业的开创性平台 Temp Connect，欣然宣布其全球启动。 Temp Connect 在雇主与求职者之间搭建桥梁，为全球范围内的临时和长期职位创建简化的招聘流程，并强调效率和透明度。

推动全球影响力：

随着就业市场的演变，远程工作、零工机会和全球招聘日益增多，Temp Connect 提供了一个无缝、适应性强的平台，为雇主和求职者简化了招聘流程。

通过消除长期困扰传统人员招聘实践的障碍，Temp Connect 使企业能够与人才库建立联系，同时为求职者提供更多重要的机会。

创新功能：

Temp Connect 以其用户友好的设计和尖端技术脱颖而出，为雇主和求职者双方提供了无缝体验：

• 灵活且价格合理的职位发布：雇主可获得一次免费发布职位的机会，并可选择符合其招聘需求且具有成本效益的方案。
• 30 天职位展示：每个职位发布将保持一个月的活跃状态，最大化曝光度并增加找到合适人选的机会。
• 即时职位匹配：先进的算法能迅速将雇主与合格的候选人匹配，缩短招聘时间。
• 实时通知：求职者将收到关于新机会的即时提醒，确保不会错过任何潜在的工作机会。
• 时间管理工具：集成的时间跟踪系统，帮助企业高效管理临时工，简化薪资结算和工时记录流程。
  
  

用户友好的仪表盘：雇主和求职者可以通过直观的界面轻松管理申请、职位发布和联系。

这些功能使招聘和求职过程变得更快速、更具创新性、更高效，从而在不同行业和地区之间建立起有意义的联系。

Temp Connect 背后的愿景：

Temp Connect 的成立基于其变革人员招聘行业的使命。 创始人 Christina Smith 自其个人的职场经历中获得灵感，创建了这个平台，旨在解决传统人员招聘实践中的低效和不公平现象。

“Temp Connect 不仅仅是帮助寻找工作或招聘人才，它旨在构建一个为所有人服务的系统，”Christina 解释道。 “我们的目标是为人员招聘行业带来变革，就像 Uber 和 Lyft 对拼车服务所做的那样。”

里程碑与发展：

自成立以来，Temp Connect 已从一个大胆的想法发展成为一个全球性的平台，连接了成千上万的雇主和求职者。 这次全球启动是公司发展历程中的一个重要里程碑，标志着一个技术重新定义劳动力市场的新时代的开始。

Temp Connect 诚邀雇主和求职者加入这一变革，体验更好的连接与工作方式。 如需了解更多有关该平台及其功能的信息，请访问 www.tempconnect.app。

Temp Connect 不仅正在改变人员招聘行业，还在塑造工作的未来。 基于对创新、易用性和效率的承诺，Temp Connect 重新定义了全球的连接与工作方式。

Temp Connect 是一个全球劳动力平台，正在变革企业招聘和求职者寻找工作的方式。 Temp Connect 专为速度、效率和易用性设计，通过灵活的职位发布、实时职位匹配和内置的时间跟踪功能简化了招聘流程。 通过消除传统人员招聘的障碍，该平台助力企业更快地与合格人才建立联系，并帮助求职者获得更多的工作机会。 无论是临时、零工还是长期职位，Temp Connect 都在塑造人员招聘行业的未来。

如需了解更多信息，请访问 www.tempconnect.app。

媒体联系方式：

创始人 Christina Smith
(303) 667-7379
christina@tempconnect.app

SOURCE: Temp Connect

--BERNAMA

MAVENIR 与 E& UAE 在 2025 世界移动通信大会上宣布达成多年战略技术合作伙伴关系，先期合作聚焦 5G 融合分组核心网

 

西班牙巴塞罗那, March 6 (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- 云原生网络基础设施提供商 Mavenir 与全球技术集团 e& 旗下电信业务分支 e& UAE 在巴塞罗那世界移动通信大会上宣布合作，携手推进 e& UAE 在跨 4G 和 5G（NSA 和 SA）的云原生融合分组核心网领域的未来发展。这标志着下一代连接技术和数字化转型历程中的一个重要里程碑。

此次长期合作伙伴关系将充分利用尖端技术和先进功能，包括 人工智能 5G 服务、自动化和编排能力。这一强大的基础设施旨在支持广泛的未来应用场景，从增强型移动宽带和超可靠低延迟通信到大规模机器型通信。

Mavenir 和 e& UAE 的强强联手，将为智慧城市、自动驾驶汽车、工业物联网以及使用最新人工智能技术的沉浸式 AR/VR 体验等创新应用场景奠定基础。融合分组核心网环境可确保无缝过渡并为 6G 功能做好准备，从而为未来连接技术的进步铺平道路，支持 e& UAE 不断扩展的业务需求。

Mavenir 总裁兼首席执行官 Pardeep Kohli 表示：“我们很高兴能与 e& UAE 合作部署最先进的 5G 核心网络。这一合作彰显了我们推动创新和提供尖端解决方案为客户赋能的承诺。该网络集成的先进功能和技术将开启新的可能性，并为未来的 6G 功能奠定基础。”

e& UAE 核心网络和平台部负责人 Khaled Al Suwaidi 表示：“我们与 Mavenir 的成功合作标志着我们向客户提供世界一流的连接和数字服务的使命向前迈出了重要一步。这一先进的 5G 核心网络的部署不仅增强了我们现有的服务能力，还使我们站在了技术创新的最前沿。我们期待共同探索人工智能、自动化、编排、数字 BSS 和 RCS 等新领域，继续为客户提供卓越价值。”

Mavenir 和 e& UAE 致力于在各个领域开展持续合作，推动不断创新，为整个地区的客户提供变革性的数字体验。

关于 Mavenir

Mavenir 正在通过云原生、人工智能驱动的解决方案构建未来网络，这些解决方案采用更加环保的设计，使运营商能够实现 5G 优势并构建智能化、自动化、可编程的网络。作为 Open RAN 的先驱和公认的行业变革者，Mavenir 屡获殊荣的解决方案正在全球范围内实现移动网络的自动化和变现，加速了 300 多家通信服务供应商在 120 多个国家的软件网络转型，这些供应商为全球超过 50% 的用户提供服务。如需了解更多信息，请访问 www.mavenir.com

关于 e& UAE

e& UAE 是 e& 在阿联酋的旗舰电信分支，拥有五十年卓越连接服务的雄厚积淀。我们的使命是提供世界领先的连接体验，为阿联酋面向未来的创新注入动力。

依托全球领先的最新技术，e& UAE 致力于改变生活和行业，将每一次连接转化为发展机遇，将每一次互动转化为变革契机。

我们致力于拓展核心服务与数字市场，通过丰富消费者价值主张，满足核心电信服务以外的新生活方式和新兴需求，包括健康、保险和游戏等领域。

作为值得信赖的企业合作伙伴，e& UAE 将持续利用 5G 和 人工智能助力各行各业发展，提供量身定制的解决方案生态系统，满足其连接需求和其他需求，帮助其实现自动化、创新、转型与规模化发展。

作为一家以人工智能驱动的电信公司，e& UAE 巩固了行业领导地位，通过提供无缝连接、尖端人工智能解决方案和可持续创新，提升个人与社区福祉，增强企业和行业的能力，让每个人都能在数字优先的世界中蓬勃发展。

欲了解有关 e& UAE 的更多信息，请访问：https://www.etisalat.ae

媒体联系人

如需更多信息，请联系：

• Mavenir 媒体关系部：pr@mavenir.com
• e& UAE 媒体关系部：mediaoffice@eand.com

此公告随附的照片可在以下网址查看：https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/5719a435-212f-48b7-b56f-e318b5f9a125 


SOURCE : Mavenir Systems, Inc.

ANAQUA 任命 JUSTIN P. CROTTY 接替 BOB ROMEO 担任首席执行官

波士顿, March 5 (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- 创新与知识产权 (IP) 管理技术解决方案及服务的领先提供商 Anaqua 今日宣布，Bob Romeo 将于 2025 年 4 月 1 日退休，Justin P. Crotty 将接替其担任首席执行官。 Romeo 在过去十年间一直担任公司的掌舵人，未来他将以投资者身份和董事会成员的角色，继续参与 Anaqua 的持续发展。

Crotty 于 2016 年加入 Anaqua，担任首席财务官，并于 2018 年被任命为首席运营官，目前仍在担任该职务。 在任职期间，他负责监管托管和商业运营等关键职能，领导并成功整合了十起并购交易，为客户兑现了 Anaqua 作为综合平台的价值主张。 除运营职责外，他还将继续在新东家 Nordic Capital 的董事会任职。 此外，Crotty 还担任客户和潜在客户的执行顾问，并兼任全球最大的自愿性集体权利组织 Copyright Clearance Center 的董事会成员。

在加入 Anaqua 之前，Crotty 是管理咨询公司 Oliver Wyman 的合伙人，为私募股权和企业客户提供涉及软件、信息和服务业务的增长及并购计划的咨询服务。 Crotty 还曾在美国、欧洲和亚洲的私募股权、投资银行和企业发展领域担任高级职务。

对于此次任命，Crotty 表示：“能够领导 Anaqua，并与我们出色的领导团队、员工和客户携手共进，我深感荣幸。 在 Bob 的带领下，Anaqua 发展迅猛，我们期待在新东家 Nordic Capital 的支持下开启新的增长篇章。 在 Nordic Capital 的支持下，我们将进一步提升以技术为驱动的解决方案，加速我们的全球业务布局，并推动卓越运营，所有这些举措都是为了我们客户的最终利益。”

Bob Romeo 表示：“过去十年为 Anaqua 服务，我深感自豪与荣幸。 Anaqua 是一家卓越的企业，拥有最杰出的客户群体、业内顶尖的人才团队以及一片光明的发展前景。 近十年来，我有幸每日与 Justin 并肩工作。 他对业务的深刻洞察、对客户的坚定承诺、在打造高绩效团队方面的卓越成就以及出色的商业智慧，使他成为引领 Anaqua 开创新局面的不二人选。 我对 Anaqua 的下一篇章充满期待。”

“Bob Romeo 在将 Anaqua 打造成创新与 IP 管理技术解决方案的领先提供商方面做出了杰出贡献。 在他的领导下，公司取得了骄人的业绩，并赢得了美国顶级品牌和主要专利持有者的信赖。 随着 Anaqua 迈入新的发展阶段，我们期待与 Justin P. Crotty 携手合作。 Anaqua 将继续巩固其作为创新驱动型行业领先平台的地位，董事会对他推动公司发展的能力充满信心。” Nordic Capital Advisors 合伙人兼技术与支付负责人 Fredrik Näslund 表示。

关于 Anaqua
Anaqua, Inc. 是一家主要面向大型企业和律师事务所的综合知识产权 (IP) 管理技术解决方案及服务的优质提供商。 其 IP 管理软件解决方案 AQX® 和 PATTSY WAVE® 均提供具有大数据分析和技术支持服务的最佳实践工作流程，以创建一个智能环境，旨在为 IP 战略提供信息，支持 IP 决策，并简化 IP 运营，为每个细分领域客户的需求提供量身定制的解决方案。 如今，近一半的美国前 100 大专利申请者和全球品牌，以及全球各地越来越多的律师事务所使用 Anaqua 的解决方案。 超过两百万名 IP 管理人员、律师、律师助理、管理者和创新者依托该平台满足其 IP 管理需求。 Anaqua 的全球业务总部位于波士顿，同时在美国、欧洲、亚洲和澳大利亚设有办事处。 如需了解更多信息，请访问 anaqua.com 或关注 Anaqua LinkedIn 账号。
 

公司联络人： Nancy Hegarty 市场营销副总裁 Anaqua 617-375-2655 nhegarty@anaqua.com  SOURCE : Anaqua Inc

BITGET 在斋月期间向有需要的人提供 10 万份餐食，传递善意

维多利亚，塞舌尔, March 3 (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- 全球领先的加密货币交易所和 Web3 公司 Bitget 正携手 UN Refugee Agency、UN World Food Programme、ShareTheMeal 和 One Billion Meals Endowment 等世界知名的人道主义组织，在斋月期间向有需要的人分发多达 10 万份餐食。 这一举措旨在帮助面临重大挑战地区的弱势群体，缓解斋月期间的饥饿问题。

每份餐食都将在斋月期间为家庭和个人提供支持。 Bitget 社区的积极参与更是为这项善举增添助力，彰显集体行动与人文关怀的力量。 为了实现筹款目标，Bitget 推出了一系列举措，鼓励用户、VIP 客户和有影响力的合作伙伴积极参与。

Bitget 将首先承诺向有需要的人提供 1 万份餐食，随后在迪拜和伊斯坦布尔等主要地点举办一系列开斋晚宴，以此促进团结并弘扬慈善精神。 参加晚宴的人士可通过捐款助力善举，Bitget 将对筹集到的每一美元进行等额配捐。 与西甲联赛合作的纪念品独家拍卖活动也将助力筹款，Bitget 会将所有收益用于这项慈善事业。 所有收益将全数用于此次公益项目。

“斋月象征着慷慨与团结，”Bitget 首席运营官 Vugar Usi Zade 表示。 “我们希望借助我们全球网络的力量，为身处困境的社群带来切实影响。 这一举措不仅展现了加密货币行业的向善力量，也契合我们通过协同合作推动积极变革的使命。”

本次活动包括 Bitget 承诺提供的 1 万份餐食、捐款配捐和独家拍卖，并将得到组织社区参与活动的当地团队的支持。 活动将在斋月的第一天启动，与伊斯兰历保持一致。

关于 Bitget

Bitget 成立于 2018 年，是全球领先的加密货币交易所和 Web3 公司。 Bitget 交易所为 150 多个国家和地区的 1 亿多用户提供服务，致力于通过其开创性的跟单交易功能和其他交易解决方案帮助用户更智能地进行交易，同时提供实时比特币价格、以太坊价格和其他加密货币价格信息。 Bitget Wallet 原名 BitKeep，为世界一流的多链加密货币钱包，提供一系列全面的 Web3 解决方案和功能，包括钱包功能、代币交换、非同质化代币 (NFT) 市场、去中心化应用 (DApp) 浏览器等。

Bitget 通过战略合作伙伴关系引领加密货币推广，例如，它是世界顶级足球联赛西班牙足球甲级联赛 (LALIGA) 在东亚、东南亚和拉美市场的官方加密货币合作伙伴，也是土耳其国家运动员 Buse Tosun Çavuşoğlu（摔跤世界冠军）、Samet Gümüş（拳击金牌得主）和 İlkin Aydın（排球国家队队员）的全球合作伙伴，旨在激励全球社区拥抱加密货币的未来。

如需了解更多信息，请访问：网站 | Twitter | Telegram | LinkedIn | Discord | Bitget Wallet

媒体垂询请联系：media@bitget.com

风险提示：数字资产价格波动，可能会出现大幅变化。 建议投资者审慎投入，切勿投入无法承受损失的资金。 投资价值可能受到影响，可能无法实现财务目标，也可能无法收回本金。 建议寻求独立财务顾问的意见，并充分考虑个人财务经验和状况。 过往业绩不代表未来表现。 Bitget 对可能出现的损失不承担任何责任。 本文内容不作为任何财务建议。

此公告随附的照片可在以下网址查看：https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/a48343fc-044d-45ce-afe2-a4ff26395657 

SOURCE : Bitget Limited

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BITGET 利用人工智能提升招聘效率，缩短了 38% 的招聘时间

 维多利亚，塞舌尔, Feb 27 (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- 领先全球的加密货币交易所以及 Web3 公司 Bitget 发布了报告，强调了人工智能对其招聘流程的革命性影响。 结果表明，在使用人工智能后，Bitget 的招聘时间缩短了 38%，简化了其人才招聘流程，并提升了其候选人与岗位的匹配程度，从而大大提高了劳动力效率。

报告要点

• 在招聘流程中引入人工智能后，Bitget 的平均招聘时间缩短了 38%。
• 人工智能驱动的简历筛选减少了 76% 的人工处理，让人力资源部门能够专注于更高级别的候选人。
• 由于采用了自动化招聘工作流程，招聘成本降低了 25%。
• 由于候选人与工作的匹配度得到了提升，新员工首年的离职率得以降低，进而使员工留任率提升了 15%。
• 人工智能驱动的候选人排名以及技能与岗位匹配提升了招聘的准确性，将招聘决策中的偏差降低了 38%。

传统的招聘方法往往会导致招聘周期冗长、招聘成本高昂以及候选人和岗位不匹配等情况。 Bitget 采用了人工智能驱动的招聘方案，实现了简历筛选、面试安排以及候选人评估的自动化。 通过利用机器学习和预测分析，该平台可根据候选人技能与岗位的匹配度、过往绩效指标和文化契合度优化企业的招聘决策。 通过这一向人工智能驱动招聘的转变，该公司成功加快了其招聘流程，同时保持了较高的选拔标准。

在采用人工智能驱动的招聘以前，Bitget 只能通过人工的方式手动筛选候选人，或是依靠外部招聘机构，这样的招聘方法导致其招聘成本高昂、时间冗长。 平均而言，完成一次招聘需要花费 48 天，而对于某些技术岗位，可能要花长达 50 天才能招聘到所需的人才。 对第三方招聘机构的高度依赖则占据了总招聘成本的 40%，而在公司内部，人力资源部门每月需要处理多达 500 份简历，导致该部门的运营效率难以提升。 尽管公司发展迅猛，但传统的招聘方法始终限制着该公司高效地拓展新市场和产品领域的能力。

为应对这些挑战，Bitget 推出了由人工智能驱动的招聘系统，旨在通过自动筛选简历、优化候选人与职位的匹配度以及改进决策，进而简化其招聘流程。 该公司使用其过往招聘数据训练人工智能模型，模型主要负责评估技能匹配度、过往业绩以及文化契合度等关键指标。 在与该公司已有的人力资源系统集成后，该技术能实现对候选人的快速排序和选择，同时减少人为偏见。

效果十分显著。 平均招聘时间降低了 38%，招聘周期从 48 天降低至了 30 天。 简历筛选的效率提升了 76%，人力资源专家得以专注于高价值的候选人，而无需将时间浪费在手动筛选简历上。 节省了 25% 之多的成本，主要原因是该项技术的采用减少了对外部机构的依赖，并实现了行政招聘流程的自动化。 员工留任率提升了 15%，这是由于候选人与工作的匹配度更高，从而使新员工首年离职率得以下降。 此外，人工智能驱动的评估也有助于最大限度地减少招聘决策中的无意识偏见，使招聘准确率提升了 38%。

“采用了人工智能以后，我们的招聘不仅更快，也更加智能化，”Bitget 首席执行官 Gracy Chen 表示。 “这项技术能帮助我们更高效地吸引顶尖人才，并同时优化我们的成本、提升长期员工留任率。”

Bitget 的人工智能招聘转型凸显了自动化如何在竞争激烈的行业中提升劳动力效率。 通过在招聘中使用人工智能，该公司在效率、准确性和成本效益方面树立了新的标杆，也提供了一种可以重塑整个加密货币和技术领域的人才招聘战略的全新模式。

如欲了解更多有关 Bitget 在招聘中使用人工智能的信息，可在此处查看完整报告内容。

关于 Bitget

Bitget 成立于 2018 年，是全球领先的加密货币交易所和 Web3 公司。 Bitget 为 150 多个国家和地区的 1 亿多用户提供服务，致力于通过其开创性的跟单交易功能和其他交易解决方案帮助用户更智能地进行交易，同时提供实时比特币价格、以太坊价格和其他加密货币价格信息。 Bitget Wallet 原名 BitKeep，为世界一流的多链加密货币钱包，提供一系列全面的 Web3 解决方案和功能，包括钱包功能、代币交换、非同质化代币 (NFT) 市场、去中心化应用 (DApp) 浏览器等。

Bitget 通过战略合作伙伴关系引领加密货币推广，例如，它是世界顶级足球联赛西班牙足球甲级联赛 (LALIGA) 在东亚、东南亚和拉美市场的官方加密货币合作伙伴，也是土耳其国家运动员 Buse Tosun Çavuşoğlu （摔跤世界冠军）、Samet Gümüş （拳击金牌得主）和 İlkin Aydın（排球国家队队员）的全球合作伙伴，以鼓励全球用户拥抱加密货币的未来。

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SOURCE: Bitget Limited

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